Moduł KAIZEN – innowacje, które rodzą się wewnątrz firmy

Metodyka KAIZEN od lat jest fundamentem filozofii ciągłego doskonalenia w produkcji. Jej siła polega na zaangażowaniu pracowników, którzy najlepiej znają codzienne procesy i mogą wskazać miejsca do poprawy.

W systemie KLL-ERP obszar ten został objęty wsparciem poprzez dedykowany moduł KAIZEN, który pozwala nie tylko zbierać pomysły pracowników, ale także przeprowadzić je przez kompletny proces analizy, oceny i wdrożenia, a najlepsze pomysły są dodatkowo nagradzane.

W systemie KLL-ERP obsługa zgłoszeń pracowniczych została zaprojektowana tak, aby była prosta dla pracowników i jednocześnie dawała pełną kontrolę kierownictwu. Dostępne są m.in.:

• zgłoszenie pomysłu wraz z opisem stanu aktualnego, innowacji i jej zalet,
  
• dołączanie plików elektronicznych do wniosku,
  
• zgłaszanie wieloautorskie z procentowym udziałem w nagrodzie,
  
• opcja anonimowego zgłoszenia,
  
• kontrola przełożonego wraz z możliwością poprawy treści,
  
• analiza merytoryczna z udziałem ekspertów i oszacowaniem korzyści finansowych,
  
• nagrody dla zgłaszających wg procentowego udziału w zgłoszeniu,
  
• możliwość ponownego rozpatrzenia wniosku i wniesienia sprzeciwu,
  
• swobodne budowanie raportów i statystyk,
• zgłaszanie możliwe z dowolnego miejsca poprzez stronę internetową.

Każdy pomysł przechodzi przez jasno zdefiniowaną ścieżkę:

1. Zgłoszenie – pracownik (lub grupa pracowników) wypełnia formularz.
2. Kontrola przełożonego – weryfikacja formalna i merytoryczna.

3. Analiza komórki KAIZEN – zlecenie ekspertyz, ocena finansowa, analiza pierwszeństwa.

4. Rekomendacja – propozycja wdrożenia i nagrody.

5. Decyzja komisji – zatwierdzenie, zawieszenie lub odrzucenie.

6. Decyzja zarządu – zgodność z regulaminem i ostateczne zatwierdzenie.

7. Sprzeciw – możliwość odwołania się przez zgłaszającego.

8. Wdrożenie i nagroda – realizacja pomysłu i wypłata nagrody.

Wdrożenie modułu KAIZEN w KLL-ERP sprawia, że:

• pracownicy mają poczucie, że ich głos ma znaczenie,
  
• firma zyskuje innowacje od własnego zespołu,
  
• rośnie lojalność i motywacja kadry,
• pracodawca buduje wizerunek organizacji, która słucha swoich ludzi.

⚡ Szybki start – wdrożenie gotowego rozwiązania trwa znacznie krócej niż budowa narzędzia od podstaw.

💸 Niższe koszty – brak dodatkowych integracji, pełna obsługa w ramach KLL-ERP.

📈 Zwrot z inwestycji – każdy wdrożony pomysł generuje oszczędności i przewagę konkurencyjną.

🏆 Motywacja pracowników – system nagród działa od razu.

👔 Wsparcie doradcze – możliwość korzystania z wiedzy ekspertów w zakresie organizacji procesu KAIZEN.

• Najwyższa wypłacona nagroda w systemie KLL-ERP to ponad 30 000 zł.
• Moduł powstał pod nadzorem Managera Komórki KAIZEN w firmie Mercedes, co stanowi gwarancję zgodności z najlepszymi praktykami branży automotive.
  

W systemie KLL-ERP moduł KAIZEN pozwala firmom w pełni wykorzystać potencjał pracowników. Cały proces od zgłoszenia, przez analizę i decyzję, aż po nagrodę przebiega w jednym, spójnym środowisku. Dzięki temu firmy produkcyjne zyskują realne oszczędności, przewagę konkurencyjną i kulturę innowacji, a pracownicy satysfakcję i nagrody za swoje pomysły.

Postaw na rozwój i sprawdź, jak moduł KAIZEN w KLL-ERP może działać w Twojej firmie.  Skontaktuj się z naszymi ekspertami.